È ormai risaputo che le persone iniziano un nuovo lavoro perché attratte dalla vision aziendale, ma che decidono di andarsene a causa di ambienti poco ingaggianti, processi rigidi e strumenti digitali ormai superati. Il fenomeno delle
Grandi Dimissioni, che nel 2021 ha interessato oltre 1 milione di lavoratori italiani,
vede tra le cause principali proprio l’inadeguatezza del Management, incapace di valorizzare i talenti, stimolare la motivazione e accrescere il senso di appartenenza del team.
È giunto quindi il momento di
ripensare i processi di Employee Engagement. Assieme ai nostri esperti, indagheremo come l’ufficio HR può fare leva sulle soluzioni tecnologiche della suite
Microsoft 365 per accrescere l’Engagement delle risorse, ottimizzare i processi interni e favorire la comunicazione tra reparti.
Programma
Attuare il cambiamento superando le resistenze
- Smart Working o lavoro da remoto? Una questione di fiducia, feedback e delega
- Vision, Mission & Valori: come costruire una strada comune e condivisa tra vertici e dipendenti
- Persone giuste al posto giusto per valorizzare i talenti, snellire i processi e migliorare le prestazioni
- Tra benessere dei dipendenti ed efficientamento aziendale: il Work-Life Balance
Sprigionare il potenziale delle Persone con Microsoft 365
- Creare un workspace ibrido integrando le potenzialità di Teams e SharePoint
- Accrescere il senso di appartenenza su Yammer, la Community aziendale a portata di click
- Monitorare le performance e misurare l’Engagement dei dipendenti con Microsoft Viva
- Soluzioni Self-Help con Power Platform per semplificare e automatizzare processi non a valore
Dal dire al fare
- Demo Live: creare un portale HR con Power Platform
- 5 cosa da fare e da non fare per tenersi stretti i talenti
Domande & Risposte
