Il tuo Ufficio HR

Come dotarsi di una funzione HR strategica e completa, senza assumere un intero reparto?

Scoprilo con la nostra consulenza

Scrivici

Sono le persone che guidano le organizzazioni verso il successo. Una gestione accurata delle risorse umane ha un impatto significativo sulle performance aziendali.

Numbers

+25% è il miglioramento della produttività in aziende che investono in sviluppo delle competenze

Fonte: Osservatorio HR Politecnico Milano

Numbers

-40% è la riduzione del turnover nelle aziende con buone politiche HR

Fonte: Rapporto Randstad Employer Brand Research

Quante energie investi nei processi HR?

Molte aziende vivono una gestione HR frammentata, senza processi strutturati o una direzione chiara. L’assenza di un presidio professionale rallenta la crescita, aumenta i rischi organizzativi e disperde energie che potrebbero essere dedicate allo sviluppo del business.

Migliora la gestione HR

Come costruire un modello HR resiliente?

Uscire dal confine amministrativo e guardare da una prospettiva strategica consente di guidare miglioramenti organizzativi, coesione interna, capacità di attrarre e trattenere talenti. In una parola di coltivare il futuro dell’azienda.

Le competenze che consentono questo cambio di passo non sono concentrate in un’unica figura professionale: fanno invece parte di diverse estrazioni e specializzazioni, che a loro volta, per agire sinergicamente, necessitano di una governance.

Scopri come evolvere

La nostra offerta

Inseriamo nella tua azienda una struttura HR completa che si occupa attivamente di tutti gli aspetti legati alla gestione delle risorse umane, in affiancamento alla Direzione o all’HR Manager.

Strategia & People Management

Creiamo un ambiente lavorativo privo di conflitti e dove i talenti possono crescere e contribuire al successo dell’organizzazione.

Compliance & Supporto organizzativo

Definiamo le Policy HR insieme alla direzione e ti supportiamo nella promozione dei valori aziendali e del benessere organizzativo.

Formazione & Sviluppo delle competenze

Sviluppiamo in piano formativo annuale ottimizzando il budget e ne valutiamo periodicamente l’efficacia.

Reclutamento & Selezione

Gestiamo in modo efficace ed efficiente il reclutamento e la selezione del personale per un inserimento rapido dei migliori talenti.

5 step per costruire il tuo Ufficio HR

Inizia il tuo percorso

1
Assessment iniziale
Analizziamo assieme alla Direzione la situazione attuale e prospettica dell’azienda, per individuare esigenze e priorità nella gestione delle risorse umane.
2
Gap analysis
Individuiamo le differenze fra le prestazioni attuali e quelle desiderate, definendo in modo chiaro le aree di miglioramento prioritarie e le azioni correttive.
3
Piano strategico di miglioramento
Definiamo le attività prese in carico da Il Tuo Ufficio HR, evidenziando il risparmio di tempi e costi per l’azienda e identificando obiettivi e metriche di successo.
4
Attivazione del servizio
Definiamo la calendarizzazione annuale della presenza in azienda, per garantire l’allineamento con la Direzione, il monitoraggio dei risultati e l’efficacia del servizio.
5
Revisione annuale di obiettivi e attività dei risultati
Il tuo Ufficio HR è un servizio modulabile e scalabile. Per questo prevediamo alla fine di ogni anno una revisione degli obiettivi e del piano di attività a seconda dei risultati raggiunti (modello MBO Management by Objectives).

La ricetta Resolve

Gap Analysis con KPI condivisi

Metodo validato

Pieno allineamento con la Direzione

ErgonGroup: tre realtà, un unico ecosistema

Le persone e le tecnologie sono il vero motore del cambiamento.

Insieme a Upskill e JObros, offriamo un servizio integrato per accompagnare le aziende nei processi
di trasformazione e nella gestione e valorizzazione del capitale umano.