Performance Management
Come allineare obiettivi individuali e aziendali, misurare la crescita
e costruire una cultura orientata alla performance?
Scoprilo con una valutazione su misura
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Numbers
29% dei collaboratori sente di avere obiettivi
chiari e ben definiti.
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Come misuri le performance del tuo team oggi?
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Molte organizzazioni faticano a costruire un sistema di performance management efficace, e questo ha un impatto diretto sui risultati aziendali:
- Obiettivi vaghi e personale poco motivare
- Feedback assenti o poco utili
- Piani di crescita generici o scollegati dai reali bisogni delle persone
Sono tra gli ostacoli più frequenti allo sviluppo del team e delle performance.
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I vantaggi del Performance Management
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Costruire un sistema di gestione delle prestazioni per le persone, che pianifichi, monitori e valuti le performance, con obiettivi chiari e feedback costanti, ha il beneficio di:
- Coltivare i talenti e valorizzarne il potenziale
- Avere persone allineate con gli obiettivi aziendali
- Incrementare le performance individuali e di team
- Avere un miglioramento continuo in termini di efficacia, motivazione, costi e qualità del lavoro.
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La nostra offerta
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Intraprendendo il percorso Resolve per introdurre il Performance Management nella tua azienda otterrai:
- Valutazione oggettiva del personale e costruzione di piani di carriera personalizzati
- Assegnazione di posizioni in linea con competenze e attitudini
- Individuazione, implementazione e monitoraggio di KPI
5 Step verso
il Performance Management
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La ricetta Resolve
1
Performance intelligence
2
Integrazione con metriche ESG
3
KPI 100% scaricabili e personalizzabili
Insight
Diamo vita
ai tuoi progetti!
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