Nell’ottica di colmare quanto prima il Gender Gap e tutelare gli stakeholder che ruotano intorno all’ambiente aziendale, l’Unione Europea fornisce linee guida e finanziamenti per accelerare il processo di transizione.
Quali sono i
vantaggi di una strategia aziendale che ruota attorno all’uguaglianza di genere? Quali sono gli ostacoli da superare per garantire pari opportunità professionali a lavoratori e lavoratrici?
Nel percorso per raggiungere la parità troviamo il whistleblowing: una procedura anonima per la segnalazione di illeciti aziendali, obbligatoria per aziende tra i 50 e i 250 dipendenti (scadenza 17 dicembre)
Programma prossimo Web Meeting
Come attuare il Whistleblowing nella tua azienda?
- Che cos’è?
- Le caratteristiche del d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 e scadenze
- Dal dire al Fare: il metodo Resolve per la creazione della procedura, recupero e gestione delle segnalazioni
La certificazione sulla Parità di Genere
- Vantaggi e opportunità della certificazione
Bandi e strumenti a supporto
- Bando Parità di Genere e sgravio contributivo
- Bando SA 8000 per il Bilancio Sociale
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